人力資源管理為專業綜合課，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合。接下來小編給大家整理出2022年廣東專升本人力資源管理考試范圍，希望對小伙伴們備考有幫助！

人力資源管理

Ⅰ.考試范圍

一、人力資源管理概述

人力資源的含義，人力資源的數量和質量，人力資源的性質和作用；人力資源管理的含義，傳統人事管理與現代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

二、人力資源管理理論基礎

X理論–Y理論，四種人性假設理論；激勵的基本過程，內容型激勵理論,過程型激勵理論，行為改造型激勵理論,綜合型激勵理論。

三、人力資源戰略與規劃

人力資源戰略理念和分類；人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合；人力資源規劃概述；基于戰略的人力資源規劃；人力資源需求、供給預測，人力資源供需的平衡。

四、工作分析與工作評價

工作分析概述；工作分析的具體實施；工作分析的方法；工作分析方法的評估；工作評價。

五、招聘甄選與錄用

員工招聘的內容及方式；甄選步驟；人員測評與甄選的方法；人員錄用過程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

六、員工培訓與開發

員工培訓與開發概述；員工培訓的基本程序；員工培訓與開發的主要方法。

七、績效管理

績效管理概述；績效管理的實施過程；360°考核工具、關鍵績效指標法、平衡記分卡法、主觀工作行為評價法、客觀工作行為評價法等績效評估工具；目標管理方法。

八、薪酬管理

薪酬管理概述；薪酬設計；工資制度；可變薪酬制度；福利制度。

九、職業生涯管理

職業生涯管理概述；職業生涯管理理論；影響職業生涯的因素；職業生涯規劃與開發。

Ⅱ．參考書目

葛玉輝主編:《人力資源管理》(第四版)，北京:清華大學出版社，2016年。

Ⅲ.考試題型跟分值

（1）單選題（共20題，每題2分，共40分）

（2）多選題（共10題，每題3分，共30分）

（3）名詞解釋題（共5題，每題6分，共30分）

（4）簡答題（共4題，每題7分，共28分

（5）論述題（共32分）

（6）案例分析題（共2題，每題20分，共40分）

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