軍隊(duì)文職面試題型一、軍隊(duì)文職人員面試形式介紹

從歷年軍隊(duì)文職人員面試情況來看，面試形式側(cè)重在半結(jié)構(gòu)化面試，外加專業(yè)知識測試(包含專業(yè)技能實(shí)踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內(nèi)容全面。

二、軍隊(duì)文職人員面試題型剖析

從測評要素的角度出發(fā)，軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括以下幾種：

1.自我認(rèn)知與職位匹配題

出題思路：通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應(yīng)聘人員的真實(shí)意愿。

真題示例：請你談?wù)勥x擇到部隊(duì)工作時(shí)都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的?

2.人際溝通題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的涉及到人際關(guān)系處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員對該情境事件的處理能力。

真題示例：在工作和學(xué)習(xí)過程中，你可能會遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)，由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況?請舉例說明。

3.組織管理題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

真題示例：請講一件你在生活或?qū)W習(xí)中做得成功的一件事，當(dāng)時(shí)是什么情況?你是怎么做的?

4.應(yīng)急應(yīng)變題

出題思路：通過描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往能力。

真題示例：在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會影響工作。這時(shí)你會怎么辦?

5.綜合分析題

出題思路：通過應(yīng)聘人員對社會熱點(diǎn)或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次。

真題示例：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施?

6.專業(yè)知識型題目

出題思路：了解應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況。

真題示例：你認(rèn)為軟件開發(fā)的重點(diǎn)是什么?

7. 專業(yè)實(shí)踐操作

實(shí)操：口述一項(xiàng)你實(shí)際工作中的會計(jì)業(yè)務(wù)。